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„Irgendwann kam der Punkt, an dem mein Bruder und ich dachten: Da stimmt etwas nicht“, erinnert sich Maria Glück,* wenn sie davon erzählt, wie die Besuche bei ihrem 72-jährigen Vater verliefen. 

„Ein Glück, dass mir die Kollegin den Flyer von famPLUS in die Hand gedrückt hat, es geht meinem Schwiegervater und uns nun viel besser!“, strahlt Barbara Maier, wenn sie von ihren Erfahrungen mit famPLUS erzählt. 

Wie wichtig es für einen Arbeitnehmer ist, seinen Job frei von Sorgen um die nächsten Angehörigen machen zu können, wusste Karl P.* durch seine Tätigkeit im Gesundheitswesen – theoretisch.

Es ist nicht leicht, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn – wie im Falle von Julia W.* – die Gesundheit und Betreuungssituation der 70-jährigen Mutter große Sorgen bereitet. 

Mitten in Hamburg, am Rödingsmarkt, hat famPLUS Mitarbeiter Thomas Tietjen im Juni 2015 sein Büro in der Bürogemeinschaft „Mediadeck“ bezogen und kümmert sich vor Ort um die Belange von Firmen und Mitarbeitern in Hamburg.

Ursprünglich wollte Hartung Wilstermann seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun, weil er sich als Geschäftsführer seinen Mitarbeitern gegenüber sozial verpflichtet fühlt. 

20 Jahre lang haben sich Wayne und Ute C. um ihren Sohn Max gekümmert, der mit der Erbkrankheit „Fragiles X Syndrom“ auf die Welt gekommen ist. Dann brauchte er eine Ausbildungsstelle und einen Wohnplatz - für die Eltern begann ein zermürbendes Suchen.

Brasilianerin müsste man sein. Oder Südafrikanerin, oder auch Indonesierin. Denn Frauen aus diesen Ländern sind weltweit am optimistischsten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht, wie eine neue Studie von Thomson Reuters und der Rockefeller-Stiftung zeigt. Insgesamt 9500 Frauen aus den 20 wichtigsten Industrie- und Schwellenländern wurden dafür befragt.

Flexible und zuverlässige Betreuungsmöglichkeiten sind besonders in großen Städten Mangelware. Glücklich, die wenigen, die in schwierigen Situationen auf Großeltern zurückgreifen können. Und der Rest?

+++ Update vom 24.09.2015 +++ Beim Bundeskongress der Gewerkschaft Verdi in Leipzig am 23.09.2015 kündigte der mit 88,5 % wiedergewählte Chef Bsirske eine "massive Eskalation" der Streiks in kommunalen Kitas an. Es sei mit "hohen Belastungen für Eltern, Arbeitgeber und die Streikenden" zu rechnen. Die Streiks können schon im Oktober stattfinden, und diesmal unangekündigt und unberechenbar sein, wie Verdi Sprecher Schischefky bereits im September sagte. Was bedeutet das für Mütter und Väter? Die wichtigsten Antworten auf Fragen, die sich vor allem berufstätige Eltern nun stellen.

Gute Nachrichten für pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen – viele kleine, aber nötige Dienstleistungen können nun neu abgerechnet und beantragt werden. 

Viele Berufstätige wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise durch die Unterstützung bei der Bewältigung von Alltagsaufgaben. 

Super, die Sommerferien stehen vor der Tür! Was die lieben Kleinen freut, macht allerdings vielen Eltern Kopfzerbrechen.

Gemeinsam mit dem AWO Elternservice richtete famPLUS bereits drei zweitägige Workshops aus, bei denen die Teilnehmer vor allem eins sollen: sich austauschen, ihre Sicht einbringen, und ihre Kenntnisse in Sachen Erziehung und Arbeitsgrundregeln vertiefen.

Zum 1. Januar ist die Änderung des Gesetzes zum Elterngeld und zur Elternzeit in Kraft getreten. Insbesondere das neu eingeführte Elterngeld Plus bringt für junge Eltern künftig mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den ersten Lebensmonaten.